鱼台县仲裁院裁审衔接有新招
2019-02-19 11:15:54 来源:东方圣城网


近年来,随着劳动者维权意识的提高,各类劳动争议案件也逐年增长。在处理劳动人事争议案件的过程中,诉讼是解决争议的最终方式和途径,因此,加强裁审衔接工作能充分发挥各职能部门在解决劳动争议中的作用,保持案件处理过程中的相对一致性,减轻争议双方诉累,节省仲裁、司法资源,增强劳动仲裁公信力。

因此,在探索裁审衔接工作中鱼台县劳动人事争议仲裁院集思广益出新招:

一、建立裁审衔接联系会议制度,研究讨论重大问题。

县劳动人事争议仲裁院与法人民院之间出台了《关于建立劳动人事争议裁审衔接领导小组的通知》,建立双方高层领导参与的联席会议制度,定期或不定期地召开会议,通报阶段性或突发性的劳动争议办案情况,增进相互了解,共同商讨、协调劳动争议调解、仲裁中的重大事项,议定事项以会议纪要形式确认,经与会单位同意后印发执行。目前,我县劳动人事争议仲裁院与县人民法院建立了裁审衔接联席会议制度,每季度定期召开联席会议,研究分析当地形式,议定应对措施,明确下一步工作重点。

二、不定期召开业务研讨座谈会,研究解决具体问题

县仲裁院与县人民法院联合进行劳动人事争议案件处理业务调研、研讨和座谈,特别就“两规则一条例”实施背景下的新问题、新情况,如案件的不予受理、逾期受理、逾期裁决向县人民法院起诉、部分一裁终局案件告知救济途径的表述、一裁终局案件的执行立案、裁决先予执行等的法律适用达成一致意见,为新法在最基层一线的顺利实施提供了保证。

三、建立裁审联动协作机制,不断提升劳动人事争议处理效能。

我县劳动人事争议仲裁院与县人民法院之间联动协作,充分发挥仲裁、诉讼各种法律程序的优势。一是办案中的联动协作。二是执行中的联动协作。三是结案后的反思改进。县仲裁院与县人民法院之间对法定一裁终局、先予执行、财产保全等程序进行定期梳理与总结,确保仲裁与诉讼两个阶段的业务操作上的衔接顺畅。


责任编辑: 戈腾龙 作者: 李伟英

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